Apple: Personalsuche für Schweizer Stores bisher erfolglos (Update)

Echt, im Ernst: hätte jemand wohl mehr Spass bei McDonalds? Naja, hab den Vertrag ja noch nicht, und der Lohn ist nicht die Bombe (verrate ich nicht, bin doch nicht blöd = Mediamarkt), aber eben… lieber als kein job ;)

jep so ein manager von einer mc donlds filiale dem gehts schon gut! :) noch besser mobile zone, wenn ich kömmze würd ich dort auch arbeiten, das ist unverschämt, da reden wir denn über 5000.- und die provisionen sind noch nicht dabei! kein wunder können sich da 23 jährige, 3000.- teure wohnungen leisten!!!!! :D tja! :D

wieso nicht!? komm sag schon!!? also als mac spec. zu 70% kriegst du etwa 2800.-, mein kollege kriegt das zumindest, und wenn du gut gepokert hast 3100.- das hät ich gekriegt, als 100% kriegst du ca. 4300.-, na noch imme rgeheimnisse!?!? :D musst ihn ja nicht unterschreiben den vertrag!!! sonst wie erwähnt, nespresso z.B. suchen auch nch gute leute!!! ;)

Danke für euer Verständnis, bin ja die einzige die den job hat, und hier schreibt. Aber noch kein vertrag, und ich wills echt nicht aufs Spiel setzen. Bin praktisch gezwungen (RAV) das 1. Jobangebot das klappt zu nehmen… Naja, mal sehen wie lange noch warten, ohne genaue Bedingungen kann und will ich nicht zusagen, ist doch schräg… Nespresso wär schon cool, aber bin kein kaffeetrinker, nur grüntee ;) ob das wohl passen würde?

Wenn ich gewisse Löhne erfahre, dann wirds mir echt schlecht. Hab bis jetzt nie mehr als 4500 verdient, Stadt Zürich! Bin 5sprachig, kontaktfreudig, KV, doch halt nicht the usual CV-Lauf… So, will nicht mekern, aber eben ;/

Nun ich denke, bei Lohnverhandlungen (egal mit welcher Firma) spielt auch das Alter eine grosse Rolle … jemand, der Mitte Dreissig ist und schon viel Berufserfahrung hat, wird wohl kaum für den gleichen Lohn arbeiten wollen wie jemand mit Anfang Zwanzig …

Darum kann ich mir auch gut vorstellen, dass Apple eher jüngere Mitarbeiter sucht, das passt dann auch besser ins “coole” Image der Firma und kostet weniger …

Lebens- und Berufserfahrung muss entsprechend honoriert werden, ist meiner Ansicht nach aber immer ein Pluspunkt für die Firma.

Heutzutage ist wohl eher sparen angesagt, Gewinnmaximierung für die Aktionäre!

@ papichula

Ich wünsche Dir viel Glück und drücke die Daumen! Wir kommen Dich dann besuchen :-)

Danke PMG5 für deine Ausführung. Ja genau so dachte ich irgendwie auch, meine Lebenserfahrung ist fast riesig, verschiedenste Branchenkenntnisse, in 3 Ländern gearbeitet, immer loyal und zuverlässig. Und heute mit über 30 Jahre auf dem “Buckel” hab ich gleichen Lohn wie mit 24, ist doch irgendwie nicht normal. Es liegt wohl teils an mir (oder Lohndumping?). Mal sehen, wies weitergeht. Aber irgendwie schon frustrierend, wenn frau nur beste Arbeitszeugnisse hat, und runtergedrückt wird ;/

LG und ja, wenn alles “rund” läuft, besucht mich mal ;)

@ papichula

Danke für Deine Antwort :-)

Ich kann Deinen Frust verstehen! Und ich finde es auch nicht in Ordnung, wenn die Löhne massiv nach unten gedrückt werden, vor allem bei qualifizierten Leuten, die Berufserfahrung vorweisen können und motiviert sind.

Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass in kleinen Firmen oft mehr Wert auf die Berufserfahrung gelegt wird, als in grossen Konzernen.

In grossen Firmen gibt’s eh ständig Personalwechsel, der Einzelne ist nicht so wichtig … geht einer, kommen 20 neue “Sklaven”.

Tja, der Kapitalismus zeigt leider manchmal seine ganz hässliche Fratze!

JAEIN!!!!

also das wegen grossen firmen bin ich geteilter meinung, geht mal zu einem chemie riese, das ist fast unverschämt, ich weiss chon wieso mann da nicht weg geht, eine kollegin die bei der roche arbeitet, nicht bös gemeint, aber sie ist nicht die hellste, hat ein salär das jenseits der 5000.- liegt, die bonis sind noch nicht dabei!

und es ist nicht verboten über löhne und sonstiges zu reden, sondern es ist mehr gewünnscht da mann dadurch mehr transparent schaffen kann und selber weiss wa smöglich ist und mann anhand von den informationen auch besser verhandeln kann, soll mir mal jemand zeigen wo da sverboten steh, lediglich bei manager löhnen die mit abfindungen und solches funktionieren ist eine gewisse schweigepflicht erwünscht!

das mit dem RAV versteh ich, wenn du denn arbeitsvertrag nicht in ordnung findest, dann frag doch mal bei nespresso nach! kaffe zu trinken ist keine voraussetung, w smeinst du was gewisse damen im hauptsitz mit entsprechenden positionene für ein lieblingsgetränk haben!? ja genau, es ist nicht kaffee….! ;)

wer sagt das du die einzige bist die denn job angenommen hat!? :) annehmen kann man ihn schon, aber es ist ja noch nichts unterschrieben, und solang das nicht geschehen ist, tjaaaa….. mann kann imme rnoch zurückziehen und denn vertrag zurück schicken!

ich meine ich verstehe ebenfalls die grossfirmen, in einer solchen welt global zu bestehen ist kein spass auf jeden fall. es ist halt schon so, fressen und gefressen werden! arbeitswillige hats genug, immer egal für was!!!!! so ist es halt!!!

es ist halt schade das apple auch diese schiene fährt, ist aber halt der american way, da seht es schon so aus das es doch schweizer welt firmen gibt die trotz der vielen angestellten noch wert auf ein humanes zufriedenheitsgefühl bei den agestellten wert legt! auch sind wir schweizer so oder so immer viel unzufrieden und sollten auch mal lernen mit dem glücklich zu sein was man hat und weniger ist manchmal doch mehr! :)

so jetzt ist es aber doch ein bischen ein gar grosser eintrag so kürz ich hier mal ab und wünsch euch eine guet nacht, mann liest sich! :D

salüüüü

Danke PMG5 und Bebbi fürs mitdiskutieren. Hilft schon. Hah! ich bin zumindest die einzige und erste, die es hier zugab, die Stelle zu bekommen. Ob ich diese annehme, liegt am Vertrag, nicht umgekehrt! Ich nehme nichts an, bevor ich den Vertrag nicht genaustens kenne!

Bezüglich CH-Grossfirmen kann ich Bebbi auch nur zustimmen, es geht schon noch bisschen “humaner” zu. Mal sehen, hat denn jemand hier schon einen aktuellen Vertrag erhalten? Ich warte noch… Und hat man euch je informiert, ob Ihr für Store Zürich Bahnhofstrasse oder Glattzentrum arbeiten würdet? Dass ist für mich auch ein gewichtiger Punkt, aber eben, keine Infos ;/

Ja von “weniger ist auch manchmal mehr” kann ich wohl ein Lied singen, doch die Schulden sind damit nicht getilgt ;( (dies sagen ja vor allem Leute die es sich eben leisten können, grenzt dann fast an Zynismus).

Also Leute, keep me up to date!

LG

Schaut der Realitaet doch ins Auge, Steve Jobs ist eine Mischung aus Gustav Gans (Eitelkeit und Arroganz) und Dagobert Duck (geizig bis aufs Blut). Mittlerweile wird Apple ja schon im Mutterland des Turbokapitalismus verklagt http://www.tuaw.com/2008/08/07/apple-engineers-were-indentured-servants/

Es beisst sich einfach Premium Preis Produkte zu vertreiben und die Mitarbeiter auszuquetschen bis aufs letzte. Bei Microsoft und Google sind die Loehne und Benefits wenigstens excellent und beide Firmen engagieren sich auch noch fuer soziale Zwecke. Unteranderem Gates mit seiner Stiftung. Bei Jobs keine Spur davon, der kriegt einfach den Hals nicht voll.

Und als Angestellter wird man vom Coolness Faktor wohl nicht sonderlich satt, das nutzt sich sehr bald ab.

Und generell gilt, wenn eine US Firma nicht die CH Gesetze bzw. unseren Sozialstandard mittragen will, soll sie bleiben wo sie herkommt. Wenn ich in ein Land komme bin ich Gast und nicht Befehlshaber. ;) Europa ist Europa und dass ist gut so :D

Hallo..

Vielen Dank papichula für Deine Berichte. >>THX<<

Was U.S. Konzerne für einen “guten Mitarbeiter” halten zeigt sich ja in einer menge anderer Beispiele >

http://www.welt.de/wirtschaft/article844764/Human_Rights_Watch_wirft_Wal-Mart_Ausbeutung_vor.html

Denke das ist nur ein bekannter Riese der solche Praktiken im Personalmanagement an den Tag legt.

Ein kleines anderes Beispiel für Apple bzw. Produktion >

http://www.channel-partner.de/news/204276/index1.html

? Kopfschüttel Wir wissen von NIX (Ausbeutung) …

JA,NEE is KLAR ?!? Wir deutschen hatten ja ähnliche Probleme in der Vergangenheit. Von Massenmord und Unterdrückung wollte nach dem Krieg ja auch keiner gewusst haben. Nix hören,nix sehen,nix sagen

Noch was zum Schluss über “hippe Unternehmen” denke das passt auch ganz gut zu Apple und deren Personal Politik. Gerade kleinere Unternehmen sind dankbarer und wissen die Leistung noch zu würdigen.

http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,535682,00.html

MacBack